杏林副刊
首頁 >電子目錄 > 杏林副刊

【老仙ㄟ雜談】男性保障名額

日期：0000-00-00

 

【老仙ㄟ雜談】男性保障名額 131224
有一天，讀大學的男孫問我：「阿公！不是男女平權嗎？為什麼很多工作都要有女性保障名額呢？尤其民意代表一定要有女性保障名額」。「孫ㄟ，這個淺道理你也不懂，因為女性頭腦笨，如果不保障她們名額，社會上就沒有女性在服公職了」。阿嬤在旁聽到我們祖孫對話，她不服氣的插嘴說：「不是女生笨啦！是古早男尊女卑的社會，殺女嬰很普遍，人口就會男多於女，加上女人被冠上無才便是德，女生受教育的人少，所以才會有些工作要有女性保障名額」。
後來我對孫ㄟ說，我剛講的是古早的代誌，現在沒有人殺女嬰了，男女受教育機會平等，女博士、女碩士和男生一樣多，工作機會也平等，尤其本年11月起，臺灣的女性人口開始多過男性，臺灣自有人口統計以來，男女比是從今年首次逆轉，看來以後各種機會無須女性保障名額了，或許反而可能會有「男性保障名額」的必要了。
老仙ㄟ舉幾個職業別足以說明⋯⋯以後政府有必要訂定「男性保障名額」，例如：我們以中小學教師來說，目前男女老師比是3比7。尤其小學更為嚴重，我們以臺北市為例，男老師是23.47％，女老師是76.53％，這種男女老師的比例確實差太多。其實，我不是說女老師不好，而是上帝創造男女本來就有不同，通常來說，女生的文史優於理工，男生的理工優於文史。因為老師教學直接影響到學生，所以二、三十年後，臺灣人的腦筋也許文史優於理工。但是我要先聲明，我不是說文史不好，我的意思是文史和理工同步發展不是更好嗎？要想文史、理工同步發展，男、女老師比例不要有那麼大差距才對，所以中小學老師訂定「男老師保障名額」是有必要的。
另有一個問題存在教師間；通常同事相戀結婚的比較多，也是很正常的事，但是教師的男女比差太多，也因此造成過熟女老師或剩女特別多，這是一個社會問題，所以有必要「男老師保障名額」的措施。
其次我們再來談法官的男女比例。在民國89年法官男女比為100比44，民國94年為100比57，民國98年為100比68，民國101年為100比73，我猜想三、五年後，女法官可能多過男法官。我的意思不是說，女法官能力不好，而是有許多家庭男女關係案件，女法官不好辦案。曾經在報紙上登過一則新聞，說有一位二十多歲未婚的新女法官剛好抽到審理一件通姦案，當她問到男女雙方如何性器官接觸？有否插進去射精？如何擦拭衛生紙？..... 。那位女法官越問臉越紅，也越問越文不對題（因她未婚），只好宣佈改期再審。因為現在桃色案件太多，如果女法官比例太高，女法官辦桃色案件機會就多，所以法官這一行應該也要有「男法官比例保障名額」才能適應實際工作須要。
再其次來談男女護士（包括護理師），從前的護士都是女性，直到十幾年前，護理系開始招考男生後，現在的醫療院所已有男護理師，據衛福部統計，目前護理師男女比例為6比94，我覺得男護士比例應該要再提高，因為很多護理工作由女性護士做會尷尬，例如男性器官疾病，或手術房工作須由男性力氣大，女護士有時因力氣問題不能勝任，所以說，醫療院所的護理工作也要有「男性保障名額」，醫療工作才能所順利勝任。
總而言之，過去有許多情形都有「婦女保障名額」，現在社會條件不同了，男女人權都一樣，男女人口相等、受教育平等、工作機會平等，我們不但要取消「婦女保障名額」制度，因工作上的須要，反而要有「男性保障名額」才是必要的。更多

回上一頁