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衛生福利部「性騷擾防治措施申訴及裁處流程指引」及勞動部「職場性騷擾申訴處理指導手冊」供參
日期：2025-05-08
依據臺中市政府衛生局114年4月14日中市衛醫字第1140042763號函。
主旨：轉知衛生福利部「性騷擾防治措施申訴及裁處流程指引」及勞動部「職場性騷擾申訴處理指導手冊」供參，請查照轉知所屬人員知悉照辦，請查照。
說明：
一、依據衛生福利部114年4月10日衛部醫字第1141662335號函辦理。
二、旨揭指引及手冊網址如下，請自行下載：
(一)「性騷擾防治措施申訴及裁處流程指引」：請至該部網站-保護服務司-「性騷擾防治」之「宣導專區」項下「宣導文宣」網頁下載（網址：https://dep.mohw.gov.tw/dops/lp-1216-105.html）。
(二)「職場性騷擾申訴處理指導手冊」：請至勞動部網站-業務專區「勞動條件、就業平等」之「性別平等工作法相關權益」項下「性騷擾之防治」網頁下載(網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/lpsimplelist )。
三、依據性騷擾防治法第1條第2項規定:「性騷擾事件之處理及防治，依本法之規定。但依性騷擾事件發生之場域及當事人之身分關係，性別平等教育法及性別平等工作法別有規定其處理及防治事項者，適用各該法律之規定。」，因此，醫事機構如發生性騷擾事件，依其發生當事人身分關
係，分別如下：
(一)被害人為受僱者或求職者符合性別平等工作法第12條第1項及第3項情形(例如：住院醫師、實習生、於醫事機構之從業人員等)，請參考勞動部「職場性騷擾申訴處理指導手冊」辦理，如性騷擾成立，應將處理結果通知被害人勞務提供地之直轄市、縣(市)政府勞工局(處)。(流程
圖詳見手冊第61頁 )。
(二)被害人倘不適用上開規定(例如：病人)，則適用性騷擾防治法，請參考該部保護服務司「性騷擾防治措施申訴及裁處流程指引」辦理，公立機構之調查結果應作成調查報告及處理建議送直轄市、縣(市)政府社會局(處)；如為私立機構則由警察機關受理。(流程圖詳見指引第4-8頁；各地方政府性騷擾防治業務窗口聯絡資訊詳如指引第2-10頁及2-11頁 )。
